プラスチック金型の製造や自動車樹脂部品の設計から製造まで行う株式会社名古屋精密金型

当社は、社員一人ひとりの思考力を如何に育てることを重視し、「企業の発展は、社員一人ひとりのプラス思考によってこそ」。

人間が伸びるためには、まずきちんと理屈が分かることが必要で、社員には、仕事を通じて「論理性」、「柔軟思考」と「理解力」の向上を求めます。また同時に、他人に感謝できること、すなわち「人間性」を重視した教育に力を入れています。

仕事以外のQCサークル活動などでも、「論理性を持ちなさい、柔軟思考を持ちなさい」とさかんに指導しています。これは仕事をするうえで最も基本的なことで、きちんと理屈が分かる人間になって欲しいと願っています。

また、
　・自分の仕事を理解し、全体の流れをよく知る。
　・どうすればもっと良くできるのか
というふうに、社員一人ひとりの「考える力」を育てていくことが、会社の成長にとって最も大事なことです。

日々の行動ひとつとして、納得しないことには、１日は終わりません。特に仕事では、納得して完成させなければ、やったぞ！という達成感もなく質の向上はありません。
「ただ業務にしたがい仕事をする」のではなく「これがこの先何に繋がっていくのか」と、終わりを思い描くことで効率は各段に上がり、また周囲へ与える影響も拡がります。

この思想のもと、(株)名古屋精密金型では、様々な社員教育制度及び提案システムに力を入れています。

社員の「手に職」を応援
実務に関連のある資格に関して、公的機関が実施する試験の受験費用や、研修費用を会社が負担します。
さらに取得後は、規定により資格手当も毎月支給しています。

<資格取得者>
・プラスチック成形技能士　　1級　2名
・プラスチック成形技能士　　2級　2名
・フライス盤作業　　　　　　1級　1名
・フライス盤作業　　　　　　2級　1名
・金型仕上　　　　　　　　　2級　1名

上記の活動・制度のほかにも、社員育成のために様々な研修を設けております。
コンサルタントを招いての講習や、社外の研修会やセミナーへの参加もあります。

今日より明日、今より未来へ。
当社では社員の「高める」（社是）意識を継続させるよう様々な工夫をしています。
これが継続的な技術革新と研究開発を促す源流になっていると考えているからです。